人力資源系統班
滿懷熱情去開展工作,卻因能力不足處處碰壁
教你做輕松的人力資源經理
你為什么需要人力資源系統班?
課程體系
人力規劃
崗位分析
招聘技巧
績效考核
培訓管理
薪酬設計
勞資關系
企業文化
員工激勵
以前你是位空有權利的HR經理,遇到HR問題不知道怎么辦?學完這個系統課程讓你練就崗位勝任能力,高效做對事請,即刻提升職位價值,快速蛻變成HR專家,現在你能夠用制度而不是權利去管理公司的人才,可以讓員工流失率降低,也可以讓員工忠誠度提高,不僅對日常人力資源管理工作輕車熟路,還練就一雙識人的“金睛火眼”,懂得對人力資源進行合理配置,達到資源最優化。以前你“僅僅是”一位專業對口的HR從業者,現在你可以將專業理論運用到工作實踐中,與半路出家的同時區分度更加明顯,讓你贏得職業晉升先機。以前你只是對HR興致勃勃卻一知半解的門外漢,現在你對人力資源管理的八大模塊有一個深入的認知和掌握,能夠理清HR選用育留的脈絡,應試HR工作將手到擒來。
  • 薪酬會計是薪酬管理的基礎和核心工作,不僅與員工福利直接相關,而且與人力資源管理的其他方面有關。 那么,你如何進行工資核算?本課程將分析工資核算中的困難,解釋薪資政策體系的...
    063
  • 招聘配置是人力資源管理的主要環節。如果這項工作做得不好,將導致招聘不合適的人。員工流動率大,將直接影響企業的發展。 如何找到符合公司發展的人才? 本課程介紹了一種員工招...
    036
  • 促進績效管理對企業的發展顯而易見。越來越多的企業也重視績效管理者的定位和培訓,回應企業的需求,績效管理者如何才能提高自己,適應企業的發展需求? 本課程分享績效管理者面臨...
    128
  • 在安排績效輔導的早期階段需要做些什么準備? 面對具有不同性格的員工,應該采取什么樣的咨詢? 本課程為學員提供表現輔導準備,如何開發信息收集,如何掌握輔導方法和準備,鞏固績效輔...
    120
  • 在績效輔導和績效管理面前,很多人會產生誤解,也就是說,這是人力資源部門的問題,但事實并非如此。 部門經理還承擔績效輔導的重要任務。 本課程將引導學生全面了解績效輔導,閱讀角...
    121
  • 確定企業培訓計劃的主要考慮因素是什么? 如果培訓缺乏合理有效的規劃,員工的盲目階層最終將耗費時間和精力,無助于實現企業的戰略目標。 本課程將介紹系統培訓項目規劃的具體實...
    035
  • 如果培訓預算不好,企業的培訓成本將無法得到有效控制。只有通過良好的培訓預算,才能更全面,更動態地調整培訓投資,以確保與公司戰略同步。 那么如何確定培訓預算? 通過本課程,我們...
    021
  • 準備充分,富有創造力且有保障的培訓計劃可以使培訓更好,從而提高培訓的成本效益。 我應該在哪里開始規劃這樣的培訓計劃? 本課程將分享培訓項目規劃的五個關鍵問題,解決您在培訓...
    017
  • 當公司進行培訓時,如果培訓需求不明確,培訓效果將大大降低。 如何澄清培訓需求? 本課程將帶您了解培訓需求的主體和分工,了解培訓的范圍,掌握有效將目標轉化為培訓需求的方法,了解...
    020
  • 在實施培訓計劃期間需要注意哪些事項? 如何確保培訓計劃的質量和效果? 本課程將分析培訓項目實施的主要內容和注意事項,使培訓項目從開始到結束順利進行,使全體員工高度重視培訓...
    127
  • 每年年底,這是制定明年年度培訓計劃的重要時期。科學合理的培訓計劃可以為來年的人才培養和目標的實現奠定堅實的基礎。 本課程將幫助您分析年度培訓計劃的具體內容和準備方...
    035
  • 與勞動報酬有關的爭議是勞動爭議的常見類型。人力資源部在處理此類糾紛時應遵循哪些原則? 本課程結合勞動法,系統地研究勞動報酬糾紛的類型和具體內容,掌握勞動爭議發生時的有...
    133
  • 企業管理者有時會遇到這樣的困惑:新員工與職位不匹配,無法進入職位,培訓效果不佳。 事實上,這是由于缺乏明確的職位描述和規范。 有必要澄清崗位的工作職責,明確崗位的工作關系,以...
    127
  • 部門職能是鞏固的戰略行動,而部門職能規范是實施公司戰略的工具。 一旦部門職能不明確,就會出現一系列問題,如部門運作混亂,部門工作重點不明確,部門間協調困難等。 人力資源部門...
    136
  • 工資設計不合理,工作人員悲傷? 如何讓員工高效,持續地為企業提供價值,實現與公司的雙贏? 這門課程充滿了張多年的培訓和咨詢經驗,并精煉了成功的薪酬體系建設的五步法,幫助您避免薪...
    132
  • 薪酬是公司的敏感話題。老板如何控制成本,員工想要提高工資? 為了設計合理的薪水,首先要做好薪水調查和分析。 本課程分享薪酬調查和分析的方法。通過對薪酬調查步驟的分析,協助...
    034
  • 是否難以判斷候選人是否適合擔任職務? 考生的推薦質量是多少? 雇主部門質疑你的能力? 本課程針對這些問題解決人力資源問題。通過揭示荷蘭的職業定向測試,您可以了解候選人的專...
    030
  • 許多公司在進行企業文化時經常會有一個口號,或者說他們很勤奮,員工對公司缺乏認同感。 作為一家公司,如何進行宣傳是切實可行的? 在這個過程中,孫志強先生分析了問題的根本原因,揭...
    130
  • 績效溝通是績效管理的靈魂和核心。它是績效管理流程中最關鍵,最有效的部分。但是,許多企業在績效溝通方面存在偏差,無法發揮實際作用。我們如何才能正確理解績效溝通? 本課程分...
    023
  • 績效溝通存在于績效管理中,缺乏有效的績效溝通,績效管理只會空談,無法真正幫助企業解決內外部管理中的問題,以及績效溝通的重要性。 我們如何溝通表現? 本課程重點介紹績效計劃,實...
    033
  • 企業需要對員工進行績效考核管理,績效反饋是關鍵部分。有效的反饋使員工能夠真正了解自己的潛力,從而使他們知道如何發揮自己的作用,使公司和員工實現雙贏。 我們如何才能做出...
    030
  • 在就業過程中,如果企業對勞動法的相關程序規則缺乏了解,往往容易發生爭議。 如何有效避免就業風險? 關鍵是要了解勞動法。 本課程將指導您通過系統解釋勞動合同簽訂,終止和終止...
    135
  • 培訓課程的設計和開發是整個培訓過程中最關鍵的部分。科學合理的課程設計和開發是培訓的基礎。 那么,培訓課程的設計和開發應該從哪里開始?培訓評論家和思想家李偉將帶您參加...
    123
  • 招聘HR的工作,不是把所有的優秀人才都網羅到自己企業,而是站在全局的角度,從企業的發展方向出發,高效率地完成人才招聘。本課程就招聘HR面臨的困局進行分析,從招聘任務的管理和工...
    065
  • 在職場生活中,我們不僅要充分認識自己,同時也要掌握識人技巧,這樣才能知己知彼。本課程為你系統介紹九型人格認知與九種人格的識別,讓學員掌握入門九型人格的基礎知識,讀懂九種不...
    037
  • 薪酬關乎員工切身利益,工資和獎金一旦發放不合理,就會引發員工的抱怨,甚至離職。因此,合理的崗位酬資設計是企業穩定的保障。本課程實戰型人力資源管理專家胡光敏,老HRD將手把手...
    052
  • 都說績效重要,有些企業便跟著做績效,卻誤用績效概念,最后淪為了績效主義,毀了企業的績效。本課程為你系統剖析如何正確開展績效考核,用以終為始的方法定準指標,以人效水平看績效來...
    158
  • 為什么跨行人才到了新崗位能力反而變弱?是能力的問題還是績效出了錯?付雅萍老師告訴你,將基礎管理納入績效,任職條件模糊,職位定位與成果不清晰,是其根本原因。本課程為你分享如何...
    043
  • 標準勞動合同為企業提供了合法依據,然而從企業角度而言,卻存在著很多法律風險,處理不當會嚴重影響企業的營運效率,企業應當如何規避這些風險?本課程勞動法專業律師分享了勞動合同...
    043
  • 【劉建華-面試高手必修的9門課程適合以下HR朋友】: 在做招聘專員或者想從事招聘模塊的HR從業者,專業技能不夠,想系統學習招聘模塊知識; 不知道怎么面試評價應聘者,想學習面試測評...
    041
  • 課程介紹企業文化是一個企業一把手常講、企業人力資源部必做、咨詢機構很少做而培訓機構不會講的話題,從人力資源管理專業技能的角度,,這個“上層建筑”無疑是企業人力資源工作...
    049
  • 工作很多年,得不到領導重用,工資也不高,困困尋求不知道如何系統解決;在公司做HR感覺處在夾心層,在老板和業務部門領導中兩頭受氣,工作出力不討好;每天工作都在處理瑣事事,HR工作沒有...
    053
  • 想全面學習績效管理類知識,成為優秀績效專家或者HR高級管理者; 公司發展需要,績效管理需要進行變革,HR不知道從何入手; 想理清績效管理工作思路,幫助公司實現運營目標; 想解決現有...
    133
  • 如何策劃實施一場有創意尖叫的年會?老板希望做個企業文化手冊應該怎么操作?企業文化理念和口號公司墻上到處有,企業文化聽起來高大上,但操作起來摸不著,不知道該從哪里下手,尤其中...
    129
  • 看到犀利專業招聘官很神氣,怎么才能成為一個招聘的專業人員?企業的招聘人員都干那些事?招聘工作中遇到問題如何解決?本課程從招聘實戰角度出發,從崗位需求分析開始,課程包含所有招...
    038
  • 還在用傳統的招聘渠道招人,費時費力效果也不好;費了九牛二虎招來的人,工作沒多久卻發現不是你想要的。企業不缺人,缺少的是合適的人才,如何才能做到精準招聘?本視頻運用大量實例分...
    154
  • 80后拒絕加班,90后拒絕上班。80后難管,90后更難管。面對8090后,你是否束手無策:溝通時不在一個頻道,激勵不起效果,甚至產生矛盾與沖突。如何才能正確讀懂與引導8090后?本課程分享了...
    071
  • 除了錢拿什么激勵下屬講師簡介:徐志企業營銷與服務績效提升顧問、南昌大學經濟與管理學院碩士生導師、中國市場學會理事;數十家大型企業商學院EMBA或MBA班《營銷管理》課程講...
    149
  • 狄振鵬-老板輕松定薪酬產品優勢:(1)現實性薪酬管理是企業經營管理的重要組成部分,通常存在以下問題:薪酬缺少競爭力導致高手留不住,庸才趕不走;平均主義大鍋飯,挫傷骨干積極性;同工不...
    2213
  • 左祥琦-企業應對新勞動合同法的12個策略詳細介紹:講師左祥琦: 勞動法專家,資深勞動爭議仲裁員、律師,中央電視臺《今日說法》特約嘉賓、《法律講堂》欄目簽約教授;搜狐、博士...
    0129
  • 《培訓應該這樣做--需求導向的量化培訓體系》許盛華-培訓應該這樣做-需求導向的量化培訓體系  企業或單位的培訓主管往往每到年底都特別忙,忙什么呢?忙著做當年的培訓總結,忙...
    0127
  • 許盛華-如何設計與開發培訓課程詳細介紹:通過學習《如何設計與開發培訓課程》講座,讓你的課程設計像使用傻瓜相機一樣簡單! 作為一名培訓師,你是否遇到過以下情況:   當你需要...
    1110
  • 如何規劃布局適合你企業的培訓體系講師簡介:  閆嵐  HR企業培訓師,中國知識產權規劃師。  經驗背景:閆老師擁有長達20年的工作經歷,在外資臺企中的培訓領域及高管任職長達...
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  • 培訓需求預測與課程體系設計講師簡介:  楊天林  《孫子兵法》應用專家。擁有多年的管理經驗,是典型的實戰派專家。現任廣州民營經濟研究會人力發展委員會副主任、贏家大講...
    394
  • 培訓師課程設計五大秘訣講師簡介:  楊天林 孫子兵法應用專家 高級培訓師  現任廣州民營經濟研究會人力發展委員會副主任  新加坡中華國學研究院特聘專家...
    2143
  • 講師簡介:  楊天林  孫子兵法應用專家 高級培訓師  現任廣州民營經濟研究會人力發展委員會副主任  清華大學—中旭商學院高級講師  新加坡中華國學研究院特聘...
    3140
  • 內部培訓師八大常用教學方法講師簡介:  楊天林  孫子兵法應用專家 高級培訓師  現任廣州民營經濟研究會人力發展委員會副主任  清華大學—中旭商學院高級講師...
    2124
  • 劉大衛-績效考核詳細介紹: 劉大衛做客東方名家主講最新力作《績效考核》,其它主要作品,分別是《薪酬管理》,《人才管理》,《人力資源風險防范》什么方法有效? 什么方法沒用?...
    0397
  • 劉大衛-薪酬管理詳細介紹:不用多花一分錢:留住最有用的人;淘汰不合格的人;吸引最優秀的人。薪酬制度對于企業來說是一把“雙刃劍”:——使用得當能夠吸引、留住和激勵人才;——使...
    2156
  • 羅雙平-人力資源管理技術詳細介紹:《人力資源管理技術》在現在這樣一個知識經濟的時代,人才的競爭和人才的流動空前加劇。但是有了人才并不一定能保證企業的成功,如果不懂得知...
    2195
  • 彭榮模-慧眼識才-面試招聘經典六問式詳細介紹:  慧眼識才:真的是“高薪必有高才”嗎?我看并不盡然,古往今來,有多少人擁有真才實學,又有多少徒有虛名“紙上談兵”者,我看那些個奔...
    2210
  • 你的企業適合導入什么類型的文化講師簡介:  孫志強  企業文化職業培訓師,企業文化研究者,南京晉商商會主要發起人、秘書長 ,年度“百名優秀晉商人物”,江蘇省中小企業局特約...
    1176
  • 互聯網時代的人才發展戰略講師簡介:  孫迅  美世咨詢全球合伙人,美世咨詢大中華區人才業務負責人。  先后任職于全球領先的咨詢公司——科爾尼公司、摩立特集團和美世人...
    1129
  • 人力資源管理的戰略性認識和思考講師簡介:   劉秋華  年度中國十大管理培訓專家,中國實戰派管理培訓與咨詢專家,著名人力資源管理專家,多家集團公司人力資源顧問。  主講...
    1137
  • 崗位價值評估實操應用講師簡介:  馮濤  薪酬設計“6+1”模式創始人,中國人力資源開發研究會特聘專家,2014年人力資源專業講師十強。  馮濤老師04年開始從事企業管理咨詢...
    2206
  • 績效指標的提煉與分解講師簡介:  張明生 績效教練 “明生績效模式”創始人 23家企業績效體系設計的實操經驗 16年大型企業高管經歷,原海航集團人力資源...
    4479
  • 勞動爭議有效的處理方法講師簡介:  聶振亞 實戰人力資源管理專家 PTT國際職業培訓師   中國企業勞動維權網法律顧問 國家注冊企業法律顧問 國家...
    1234
  • 規避勞資風險,破解勞資管理困局講師簡介:  梁偉權  著名勞資問題解決專家  人力資源 管理 實戰專家  國家高級人力資源管理師  國家人力資源法務咨詢師  中國勞資...
    2238
  • 招聘必殺技-巧用“望聞問切“讀人工具講師簡介:  鄒文波  10年人力資源從業背景,上市公司的人才規劃專家  專注于高潛力人才甄選工作  深圳職業生涯協會專業講師  ...
    2317
  • 如何激勵8090后員工講師簡介:  呂潤賢  資深企業管理顧問,流程優化專家,香港2007“輸入內地人才計劃”專才。曾在著名的香港金至尊珠寶控股(0870)任職高管, PTT國際注冊專職...
    2539
  • 績效管理推進與落地方略講師簡介:  劉其興  管理學學士,工商管理碩士、實戰型人力資源管理專家、人力資源管理顧問。  曾先后任職日資、臺資和民營企業,擔任HR經理、培訓...
    2356
  • 講師簡介:  孫志強  企業文化職業培訓師,企業文化研究者,南京晉商商會主要發起人、秘書長 ,年度“百名優秀晉商人物”,江蘇省中小企業局特約咨詢顧問,績效管理問題研究專家,歷...
    1292
  • 培訓計劃的制定及執行策略講師簡介:許盛華培訓處理大眾,現任樂百氏(達能集團)全國培訓經理,具有長達20年的辦事體認,擁有十多年世界500強企業的培訓及培訓講座人力資源管理經驗...
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  • 解決薪酬困局的薪酬設計要領講師簡介:馮濤薪酬計算“6+1”地勢幫忙人,中原力資源啟示推敲會特聘大眾,中國企業束縛才氣建設工程特聘專家,二零一四年人力資源專科講師十強,北大縱...
    4348
  • 五步法搞定寬帶薪酬設計與管理講師簡介:范望歆人力資源資深實戰派內行;中原力資源磋商會登記培訓師;廣東省辦理磋商師協會智庫專家;廣東中小企業家協會特聘講師;深圳人力資源...
    2393
  • 如何建立雙贏的薪酬福利體系講師簡介:段富輝摩登企業不息實戰派管理眾人、卓越績效表面揣摩者、企業卓越建造商議專家導師、華夏產業企業卓越績效管理本領研究先行者,國內實戰...
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  • 變革時代的人才培養與梯隊建設主講教師許正GE(華夏)有限公司副總裁GE(中國)有限公司副總裁,曾任國內大型配置創造企業陜鼓大伙有限公司副總經理,負擔企業戰術、消息化、市集營銷和...
    2223
  • 員工的激勵與輔導主講老師胡斌資深實戰管理技能專家授課廣受企業中高層管理者歡迎。曾擔任金山、科寶博洛尼、頂新國際等企業高級管理崗位。擅長的領域:中層主管領導力、管理...
    0339
  • 激勵性薪酬體系設計與優化主講老師曹子祥人力資源管理專家人力資源管理專家,北大縱橫管理咨詢集團高級合伙人、導師;最受企業推崇的人力資源管理實戰專家;中山大學、四川大學、...
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  • 薪酬設計原理及薪酬策略主講教師吳勝濤德勤中國區人力資本磋商總監,國內資深人力資源執掌內行德勤中國區人力資本咨詢總監,國內資深人力資源管理專家,擁有十四年以上人力資源管...
    1197
  • 全薪及固定薪酬設計方法主講教授吳勝濤德勤中國區人力本錢詢問總監,國內資深人力資源處分行家德勤中國區人力資本咨詢總監,國內資深人力資源管理專家,占有十四年以上人力資源管...
    2180
  • 變動薪酬設計方案與案例主講教師吳勝濤德勤華夏區人力資金討論總監,國內資深人力資源握住眾人德勤中國區人力資本咨詢總監,國內資深人力資源管理專家,具有十四年以上人力資源管...
    2199
  • 職位設計主講教授施煒著名實戰束厄參謀人行家,華中科技大學管理科學博士現任北京華夏基石管理咨詢大伙合股人、首席顧問,兼任中原國民大學金融與證券探索所研究員,首席參謀,中國...
    2127
  • 有效的激勵下屬主講教授孫培俊著名臺籍講師,中外企業中高層處置,經驗曾獲頒糾合國鞭策大師,美國雙贏商討,英國劍橋大學培養師資歷。著名臺籍講師,二十余年中外企業中高層管理經驗...
    0211
  • 人力資源管理體系主講老師施煒著名實戰照顧呼應人人,華中科技大學管理科學博士現任北京中國基石管理接頭集體貫串人、首席顧問,兼任中國黎民大學金融與證券接頭所研究員,首席參...
    1162
  • 企業文化建設主講教練施 煒著名實戰管理照拂行家,華中科技大學管理科學博士現任北京華夏基石管理商議全體共同人、首席顧問,兼任中國百姓大學金融與證券研究所研究員,首席參謀,...
    1192
  • 企業年度培訓計劃制定主講教練許盛華著名培訓大師許老師具有十多年全國500強企業的培訓及視頻講座人力資源管理貫通,先后任:樂百氏(達能全體)六合培訓經理、澳大利亞奇勝電器集...
    1166
  • 企業薪酬體系設計與案例剖析主講教練吳勝濤德勤華夏區人力資本征詢總監,國內資深人力資源統轄人人德勤中國區人力資本咨詢總監,國內資深人力資源管理專家,擁有十四年以上人力資...
    2160
  • 楊勤-慧眼識人:員工招聘與面試技巧主講老師楊 勤資深人力資源實戰講師現任中遠全體人力資源部總經理。先后擔當Pepsi Cola培訓經理,新理想集團人力資源總監,出息無憂(NASDAQ:JOB...
    1213
  • 余世維說激勵教員簡介:余世維 華人首席束縛培訓大眾,美國諾瓦大學民眾果斷博士,曾任:日本航空公司中國臺灣地域副總經理、美爽爽修飾品公司駐美副總經理、泰華地皮開墾公司(泰國...
    1361
  • 金牌面試官主講教授劉向明出名聘請與心理大師知名招聘與心理專家,曾任法國GEC-阿爾斯通全體中國區行政經理,沃爾瑪(中國)出格名目經理;德國梅塞爾集團南中國區人力資源總監、大...
    0230
  • 招聘需求分解與人才市場調研主講教師白 艷人力資源戰略討論行家,原IBM HRD原IBM HRD人力資源戰略咨詢專家,近18年的人力資源從業經驗,曾在華夏分別的外資企業承當HR地域輔導位...
    1186
  • 狄振鵬-績效調查應當如此做-企事跡效考核計劃與落地全案留心先容:重磅講師狄振鵬推出最新課程,公布你績效考核是管理的韁繩,哀求什么阻止什么,用目標分值來發言,讓員工從冷漠到...
    0424
  • 曹子祥-崗位分析與崗位評價操作指南講座簡介:科學、緊密、精致與適合布局現實和曾仕強視頻全集將來李強演講視頻進步的辦事分析與崗位評價是人力資源處理的吃緊工作,也是企業...
    1219
  • 張偉鋼-培訓需求分析與效果評估講師:張偉鋼系兼顧備,實戰貫通,助您為企業量身定做最靈驗的培訓管理案!外來的沙門會念佛,卻不是人人都聽得懂;高薪請來了培訓師,課程卻違抗了企業本...
    0227
  • 姜汝祥-戰略HR培訓講座簡介:戰略HR與古板HR的不合在那邊?戰略HR的大旨在哪里:以人為本 長出新人 科學繁榮 不戰而曾仕強視頻全集勝姜汝祥-戰略HR內容簡介:以人為本:不戰而勝:第一...
    1155
  • 賈長松-智慧薪酬-薪酬系統贏利潤培訓講座簡介:高薪,企業高成本?低薪,企業人才流失?本套光盤旨在系統處置企業薪酬機制生存的題目,補助企業籌劃者操縱擬訂薪酬的科學章程,創立合理的...
    1275
  • 張偉鋼-培訓體系的建立與管理講座簡介:君欲善其事,必先利其器;企業要轉折,人才必先行。張教師概念:“一堂課找對了學員,那么這堂課就成功了一半了!”建立本質模型,尋找每一個員工最...
    1219
  • 徐劍-績效為綱-績效管理7步走講座簡介:一項對華夏企事跡效管理近況的調查結果很令人操心:90%的企業實踐績效管理的成果并商業模式課程不理想,非但中層培訓經營管理沒有到達讓員...
    3217
  • 丁遠峙-第三代管理-企業文化培訓講座簡介:主講人 :丁遠峙偉大精辟企業文化管理商量機構首席照管英國國外管理協會亞洲首席講師美國林肯大學客座教師CCTV《贏在華夏》特邀貴客...
    2181
  • 曹子祥-企業激勵性薪酬方案設計指南培訓講座簡介:曹子祥,牽制學博士,最受企業敬仰的人力資源管理人人。二撩媼蠃年國外十大培訓師,“2005年首屆人力資源管理大獎成果銀獎”獲取...
    0199
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